Glassdoor nas

O que fazer em relação a uma empresa tóxica?

2020.11.22 13:11 ipackedkdb O que fazer em relação a uma empresa tóxica?

Gente, eu estou numa empresa, em que desde o começo tem um pessoal tentando me tirar. Isso está afetando bastante meu psicológico e minha ansiedade está nas alturas. Todo dia em que penso em voltar para essa empresa, sinto uma náusea de manhã e vontade de me matar rs. É uma empresa bem tóxica mesmo, em que só fica quem faz bullying. Bom, alguns exemplos do que tá acontecendo, meu chefe escolhe favoritos, quando vou apresentar alguma coisa, colegas começam a usar o celular, o CEO falou indiretamente que não me ajudaria se não colocasse dinheiro no fundo deles, postava alguma coisa no whats, e ninguém respondia, apenas o CEO, mas quando o colega postava todo mundo respondia. Me xingam indiretamente, a panela lá é bem grande, e o RH tá incluso nessa palhaçada. Meus colegas falam que vou precisar de psicólogo e que deveria me suicidar, kkkk, e muitas outras coisas.
Tem um cara realmente insuportável, que tá fazendo de tudo para eu sair, e falou ainda "fez merda tem que se fuder". Eu talvez não tenha feito uma boa apresentação no começo por ter um pouco de ansiedade social, mas não justifica os atos deles. Uma menina que entrou comigo foi despedida, pq o pessoal não queria passar tarefa para ela. Enfim, eu não sai ainda, porque não quero sair só porque querem que eu saia, principalmente por causa desse fdp que não para de me atormentar o dia inteiro tentando me isolar e fazer o que faz. Depois que comecei a gravar as situações lá e eles perceberam, o pessoal parou de fazer tantas indiretas, e juro por deus que começaram a me tratar melhor, menos esse colega que continua fazendo as merda. Empresa de bosta, não tem avaliação no glassdoor, me pediram para assinar o contrato de pj no início, não pude nem levar para casa para ler. Estou pensando em comprar uma caneta com câmera para deixar lá e gravar as situações que ocorrem no dia a dia. É praticamente impossível fazer as atividades com o que eles fazem com o psicológico.
Quero muito sair, mas não sei se devo sair agora. A porra da estág que faz bullying, vai ser efetivada, e tá falando mal de mim para todo mundo que entra lá. Meu nome tá ficando bem sujo e tem um pessoal que nem olha na minha cara. O turn over é bem alto, então muita gente entra e sai. Dinheiro não me importo muito, pq comecei a trabalhar desde cedo, então tenho uma grana acumulada já. Mas esse gap no currículo ficaria meio ruim. O que vocês fariam no meu lugar?
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2020.10.16 18:32 TotallyNotABurnerEU Web developer salaries in the Netherlands?

dear reddit,
I'm a currently employed as a fullstack (PHP + React) developer in amsterdam, with a 58k per year salary. As an expat, I'm not sure if this is a good amount or not.
I have 5+ years of experience with Javascript and 3 years with React, PHP is not my forte, although the first time I used PHP was in 2010, it was only a shallow knowledge of using wordpress and joomla etc.
So whenever I search for salaries in Amsterdam, I never see anything pass 70k for frontend developers, and since I don't feel like I'm a super developer or anything, it seems like my salary is fair by the statistics, but it doesn't feel like this for me, for some reason.
It's weird to compare salaries in North America where some people go to a bootcamp and land a 100k+ salary, and I've never seen a job opening for senior people going beyond 80k here. Am I not looking in the right places? Does Europe really pays waaay less than NA?
I currently work with a team of younger people than me, and I honestly feel like I'm the shittiest developer in the team (but this could be a impostor-syndrome). From what I gather, they all have the same salary as me or lower, so within my company it doesn't even feel fair what I get paid (feels like I should be paid even less lol).
At my previous employer I was doing really good, I was one of the best developers (according to management) and was "constantly" getting a raise (4 times in 2.5 years). I was natural for me to get involved into projects within the company and I saw myself growing all the time. I really like my current employer, but I feel like I'm stagnated from the past 2 years (just picking up tasks and coding them from mon to fri).
I don't really know what I'm asking for in this post, I guess I just want to know how to price my own value, somehow?
Any 5+ years experienced javascript developers here earning more than 70k per year?
I have a couple of friends who are pushing me into looking for a new job, just so see how the market is, but whenever I go to Glassdoor or Linkedin I always see the same thing: Netherlands, Frontend developers, nothing beyond 70k. They say I'm crazy and that I'm not looking further enough. Is that true?
Err... help?
Thank you, have a nice weekend!
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2020.10.16 18:13 TotallyNotABurnerEU Web developer salaries in the Netherlands?

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I'm a currently employed as a fullstack (PHP + React) developer in amsterdam, with a 58k per year salary. As an expat, I'm not sure if this is a good amount or not.
I have 5+ years of experience with Javascript and 3 years with React, PHP is not my forte, although the first time I used PHP was in 2010, it was only a shallow knowledge of using wordpress and joomla etc.
So whenever I search for salaries in Amsterdam, I never see anything pass 70k for frontend developers, and since I don't feel like I'm a super developer or anything, it seems like my salary is fair by the statistics, but it doesn't feel like this for me, for some reason.
It's weird to compare salaries in North America where some people go to a bootcamp and land a 100k+ salary, and I've never seen a job opening for senior people going beyond 80k here. Am I not looking in the right places? Does Europe really pays waaay less than NA?
I currently work with a team of younger people than me, and I honestly feel like I'm the shittiest developer in the team (but this could be a impostor-syndrome). From what I gather, they all have the same salary as me or lower, so within my company it doesn't even feel fair what I get paid (feels like I should be paid even less lol).
At my previous employer I was doing really good, I was one of the best developers (according to management) and was "constantly" getting a raise (4 times in 2.5 years). I was natural for me to get involved into projects within the company and I saw myself growing all the time. I really like my current employer, but I feel like I'm stagnated from the past 2 years (just picking up tasks and coding them from mon to fri).
I don't really know what I'm asking for in this post, I guess I just want to know how to price my own value, somehow?
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I have a couple of friends who are pushing me into looking for a new job, just so see how the market is, but whenever I go to Glassdoor or Linkedin I always see the same thing: Netherlands, Frontend developers, nothing beyond 70k. They say I'm crazy and that I'm not looking further enough. Is that true?
Err... help?
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2020.08.14 22:52 14Augslow Ke-to friendly at taco bell

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2020.06.27 16:52 findingapath888 Devo sair da empresa atual?

Gente, bem antes da quarentena entrei em uma empresa no mercado financeiro. Escolhi entrar porque a empresa pagava super bem, era uma vaga boa e era a única em que eu tinha sido chamado até agora. Porém era uma empresa desconhecida, não tinha nenhuma avaliação no glassdoor, e o pessoal que trabalha lá também era meio estranho...
Pois bem acabei entrando e chegou a quarentena, não consegui sair. Aproveitei que eu estava contratado, e tentei fazer Limonada de limões. Tentei aprender a lidar com puxões de tapetes, ambiente super tóxicos e os macetes sociais. Porém, a empresa é horrível e sinceramente não sei porque o pessoal tem tanto funcionário se nem lucro direito têm. Meu chefe fica me jogando para baixo justamente para trazer clientes. Porém, com a taxa abusiva, com o pessoal meio estranho que trabalha lá, fico até com medo de trazer alguém. O bom é que estou aprendendo a como analisar ações, porém teria um pouco de vergonha de colocar essa empresa no currículo rs. Estudei adm na usp, porém meu currículo está sem tanta experiência e se eu já tive dificuldades antes da crise para procurar emprego, imagino agora, não vou nem ter resposta.
A pergunta que fica: Devo ficar na empresa? O que devo fazer a partir de agora? Agradeço de coração quem puder ajudar!
submitted by findingapath888 to brasil [link] [comments]


2020.06.03 21:08 internship_helper [US - Entry Level] Entry level postings for smaller cities in US

Context 4 Healthcare - Naperville, IL
Insitu - Hood River, OR
nCino - Wilmington,NC
Outspoken Media - Troy,NY
Jenzabar - Harrisonburg,VA
Lancesoft - Columbia,SC
FGP Technology - Greenville,SC
Cognizant - Missoula,MT
Tempest Technologies - Helena,MT
WalMart - Bentonville,AR
JBHunt - Lowell,AR
Raytheon - Fort Wayne, IN
HiLink - Bloomington, IN
Ebsco - Birmingham, AL
Dynetics - Huntsville,AL
L3Harris - Lafayette,LA
Cervey - Shrevenport, LA
Tad PGS, Albuquerque,NM
Honeywell - Albuquerque,NM
L3Harris - Tulsa,OK
CoreLogic - Oklahoma City,OK
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2020.05.14 11:10 Adventurous_Milk Como é realmente encontram emprego lá fora? (Sério)

Bom dia,
tirei o curso de engenharia informática e ao fim de 1 ano e meio de trabalhar em Portugal começei a tentar arranjar trabalho fora de Portugal, estamos agora em 3 anos de trabalho em Portugal e continuo com a mesma dificuldade em arranjar trabalho fora de Portugal enquanto vivo aqui... A partir to Linkedin e do Glassdoor, já fiz várias entrevistas mas numca levou a emprego, sempre ouvi razões como, as pessoas que já vivem cá têm prioridade... É preciso realmente ir viver para outro país primeiro e ficar lá na esperanca de encontrar emprego, por exemplo, dar uma margem de 3 meses?
vejo imensos engenheiros, normalmente de outras áreas, a dizer que mal terminam o curso têm emprego no estrangeiro. COMO? Alguém pode partilhar o que fizeram para tal?
PS: Não tenho problemas com inglês

please help
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2020.03.13 03:35 suavidamelhorada Salários de Tecnobank

Salários de Tecnobank
15 funcionários da Tecnobank compartilharam seus salários no Glassdoor. Selecione o seu cargo e descubra quanto você pode ganhar na Tecnobank.

https://preview.redd.it/9hfh70qsqcm41.jpg?width=600&format=pjpg&auto=webp&s=4a3565d47432ca05d9116732707b3b39ac92e842
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2020.03.08 15:34 sembusht Dúvidas sobre carreira no mercado financeiro

Gente, digamos que acabei entrando em uma holding como trainee. O emprego parece bom eles atuam em 4 áreas do mercado financeiro e vou passar pelas quatro áreas (câmbio, wealth management, securtização e adiantamento de recebíveis) . Paga bem e pelo que vi no linkedin do CEO (parece que recebeu um prêmio de melhores empresas para trabalhar embora não tenha visto isso em nenhum lugar só no linkedin do CEO kkkk). Porém é uma empresa pequena(50+ pessoas) e tem um pessoal de umas faculdades duvidosas lá na empresa. Não encontrei nenhuma avaliação da empresa no glassdoor (achei meio estranho isso tbm). Além disso ainda estou aplicando para outras empresas. Não sei se devo entrar lá. Empresa pequena é bem vista no currículo? Devo continuar aplicando? Além disso acho que estou em desvantagem por ser um pouco baixo. Não consegui fazer um networking bom na facu nem na escola (sofri um pouco bullying). Estava até pensando se não seria melhor prestar concurso público...
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2020.02.21 15:12 sergiocardoso397 [Sério] Ajuda conversão para TI

Boas
A minha situação é a seguinte, tirei o curso de gestão e programação há 2 anos mas depois de tirar o curso não quis trabalhar na área, tive 1 ano sabático e outro a trabalhar num coisa nada a ver, queria voltar à área, aprendi no curso html, css, php, js, sql essas coisas básicas.
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2020.02.03 13:37 dicasdetran Tecnobank no Glassdoor

Os funcionários da Tecnobank compartilharam seus salários no Glassdoor. Selecione o seu cargo e descubra quanto você pode ganhar na Tecnobank. Acesse aqui
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2020.01.09 15:09 exsoldierakechi Algumas dicas que podem ajudar a conseguir ou manter um emprego.

Aviso post longo! Edit: Obrigado pelos silver ninja!
Colegas do reddit, tinha feito esse post na bolha mas como alguns comentaram pedindo pra trazer pra cá no tópico que fiz sobre a recepção deles lá ( https://www.reddit.com/brasilivre/comments/em3aas/a_bolha_%C3%A9_foda_mesmo_achei_que_era_exagero_mas/ ) Resolvi refazer o post aqui.
Talvez eu troque algumas palavras pois apaguei o post lá de desgosto, mas a idéia é postar aqui e talvez ajudar um ou outro que esteja precisando, as vezes dá uma força extra, vou adicionar alguns pontos que não adicionei antes que podem ajudar.
Lembrando que não sou do RH, trabalho direto na produção e faço a seleção de novos funcionários ou passo direto pra direção quando precisa ter alguma demissão, meu cargo é o intermediário entre um gerente e um diretor, a empresa tem cerca de 100 funcionários e não é nenhuma multinacional. Também acompanho contratações de pessoal pro administrativo ou dou sugestões e afins, então acompanho alguns casos. Boa parte das empresas que não são gigantes não tem um "RH" pra fazer contratações, afinal quem sabe a necessidade real da produção e o perfil necessário é quem tá todo dia no chão de fábrica.
Também vou comentar alguns empregos que você pode conseguir com pouco/nenhum investimento que podem dar retorno e tem uma demanda alta no mercado.
Alguns desses pontos pra você pode parecer discriminação, ou reclamação gratuita, mas eu não vim dizer que tá certo ou errado, só como é pela experiência nesse e em outros trabalhos.Bora lá!
Procurando emprego:
-Se você se formou depois dos 17 anos no ensino médio, é jovem e está procurando emprego, saiba que algumas portas já se fecharam pois isso pode ser mal visto por alguns patrões como preguiça ou falta de interesse, lembra quando os pais mandavam estudar? pois é. Então se você é jovem ou adolescente, corre atrás e vá estudar! Meu patrão mesmo já diz "se não quis nem estudar, quanto mais trabalhar pra valer".
-Acorde cedo. Se esforce e mantenha apresentável, vá em empresas e lugares que ninguém foi, mesmo que um pouco mais afastado. descubra onde é o polo industrial mais próximo da sua casa/cidade, vá até lá e veja quais são as opções. As vezes você pode dar sorte. Já tivemos muitos jovens que nem olhamos o curriculo com remela na cara as 11 da manhã e todo desleixado de chinelo entregando curriculo. Sei que tá dificil e desmotiva alguns, mas não desmotivar é o que te torna diferente e faz ser visivel a diferença só de olhar pra você.
-Tenha boas referências. Considerando a era que estamos é quase certeza que seu facebook vai ser visto. Nenhum empresa quer um funcionário que posta conteúdo racista e agressivo, um detalhe particular que minha empresa se encaixa é que ela corta automaticamente quem posta que bebe demais domingo a noite. Pois já tivemos vários problemas com funcionários faltando segunda feira por estar "com dor de cabeça".
-Empregos com insalubridade. Algumas pessoas podem ter receios mas boa parte deles tem uma demanda alta por novos funcionários e seguindo todas normas de segurança, você não vai ter risco algum ou quase nulo. Além do adicional que pode variar de 10 a 40%. Vale lembrar que isso não se aplica a todas as vagas.
-Saiba com quem falar. Observe a empresa, quando for entregar um currículo abra o site dela no celular, da pra ter noção do tamanho só de ver as fotos ou se a mesma nem tiver um site. Se for uma empresa pequena, tente falar diretamente com alguém responsável, seja simpático mas não force a barra, pois as pessoas costumam estar ocupadas, mas com sorte elas tem ali 1~2 minutos pra falar com você. Não esqueça de agradecer pela pessoa pegar o currículo ao menos olhando ela nos olhos e não aquele "bigado" já saindo andando.Isso é muito mais fácil em coisas do tipo mecânica, eletricista, borracharias e outros comércios com trabalho mais puxado, pois costumam ter poucos funcionários e geralmente é só o dono e mais um ou dois.
-Olhe o crachá das pessoas. Caso entregue um currículo ou qualquer coisa do tipo pra uma recepcionista, porteiro ou afins, olhe o crachá da pessoa se possível e diga "bom dia, fulano", "obrigado fulano" e "conto com você fulano" quando se despedir. Isso cria um vínculo mesmo que leve e a pessoa vai se lembrar melhor. Além do psicológico do "conto com você" dar uma motivação extra involuntária. Tratar as pessoas como pessoas e não como uniformes ajuda bastante.
-Pegue empregos indesejáveis. As vezes você se formou em algo como ciência da computação mas só tem emprego vago no McDonalds? Paciência, emprego é emprego, e as contas não perguntam de onde vem o dinheiro mas tem que ser pagas de qualquer forma. Não é humilhação servir os outros, e é algo que até mesmo diretores de empresa tem que fazer as vezes.
-Está dificil, mas não impossível. Você procurou em todos lugares? tem disponibilidade pra ir pra longe? foi em LITERALMENTE todos os lugares possíveis? Ficou de olho naquele Subway ou Burguer King que acabou de inaugurar? viu algum canteiro de obras mais informal ou alguém construindo uma casa num bairro afastado? Vale a pena dar uma conferida, o que você tem a perder?
-Seja oportunista da forma certa. Pode parecer pesado mas infelizmente se alguém sai, outro precisa entrar. Se alguém perder o emprego existe uma boa chance de a vaga dessa pessoa estar disponível. As vezes não era o perfil dela, ou ela arranjou algo melhor. Vale a pena falar com a pessoa se tiver a abertura pra isso.,meu cunhado arranjou um trabalho de garçom após ir na despedida de um amigo que foi morar no exterior dessa forma.
Dicas pro currículo:
-Adicione o campo de estado civil e idade. As vezes uma empresa pode querer um perfil de funcionário específico. Minha empresa contratou um jovem essa semana pois precisavamos de pessoas dispostas a aprender um trabalho do zero que não da pra aprender em cursos por aí. Então não podiamos pegar ninguém mais velho pra não trazer vícios de outros empregos. Por outro lado, pra uma função de maior confiança, a contratação foi de um pai de família pois por ele ter dependentes, ele arriscaria menos tomar decisões que pudessem causar uma demissão. Se está certo ou errado eu não sei, mas eu sei que na hora de desempatar são coisas que contam.
-Se você não tem vícios, escreva "Sem Vícios". Mas não faça isso se você bebe/fuma/usa drogas, pois quando descoberto pode causar vários problemas. Algumas empresas que trabalhei tem isso como um diferencial na hora de desempatar. Minha empresa por exemplo trabalha com produtos inflamáveis então se você fuma, seu "intervalo" pra isso acaba sendo maior por precisar sair das dependências dela pra isso por exemplo.
-Não encha linguiça. Aqueles campos que o povo adiciona objetivos, seja direto e claro. Não fique com textinho "Garanto desempenhar minhas funções com dedicação e bla bla bla" Porquê não adiciona em nada e 90% dos casos sabemos que você nem lê aquilo, quanto mais nós.
-Saiba destacar seus pontos fortes. Se você tem horários flexível, consegue trabalhar sob pressão, pontualidade e afins, adicione em um campo com seus talentos. Não force a barra pra não parecer exagerado, apenas 2 ou 3 pontos que você enxerga em você. Um dos maiores diferenciais em alguns empregos em empresas um pouco maiores que pode colocar é "facilidade em observar soluções pra problemas comuns" caso você de fato consiga fazer isso (e não seja pau no cu com isso caso contratado, saiba falar).
-Muitos empregos curtos em sequência sem crescimento mancham seu currículo. Como vão contratar alguém que ficou 6 meses em cada lugar, 4 lugares diferentes seguidos, em empregos "de entrada/mínimos"? Se você não conseguiu manter um emprego além do período necessário pra coleta de benefícios do governo, em alguns lugares isso pode afetar. Me lembro de ver um currículo uma vez e dizer "caraca, esse cara tem muito experiência" e o dono só comentar "ele tem é pouca estabilidade... olha a data de entrada e saída de cada lugar que trabalhou e o tempo de intervalo entre eles." Cada caso é um caso mas isso pode influenciar.
-Se você está disposto a trabalhar fora da sua área, marque isso no currículo. E omita algumas qualificações que não adicionam muito, dito isso;
-Tenha 2 currículos diferentes. Um pra sua área de formação/pretenção e um pra uso geral. No de uso geral você não vai adicionar "domínio de javascript" por exemplo pois um chefe de padaria não vai nem saber que porra é essa e vai achar que você é um universitário super caro e não alguém desesperado. Saiba quando e onde entregar cada currículo.
-Sempre tenha um currículo quando possível. Nunca se sabe quando você vai dar um rolê no shopping com alguém e vai ver um "procura-se". Não é vergonha aproveitar uma chance, e se estiver com um namorado(a)/marido/esposa/etc , ela deveria dar total apoio pra você aproveitar uma parada rápida. Está com mochila/bolsa? Curriculo dentro.
-Se você tem filhos, adicione "Casado, com filhos". Isso aumenta em alguns casos a questão da confiança de você querer manter o emprego, e em um eventual corte (como já ocorreu em um emprego anterior) o patrão falou "já que vamos cortar, corta quem não tem filhos antes..." Já me disseram que isso é ilegal mas independente disso, PODE acontecer.
-Mantenha o currículo em bom estado, sem amassados, com escrita decente, fonte clara (Arial ou Verdana) e sem firulas demais.
-Se inscreva em agências regionais e sites,mas não se prenda a eles.
-Quanto mais tempo você fica parado, mais dificil é arrumar trabalho, tenha isso em mente e não desista, não é impossível.
Dicas pra entrevista
-Não se atrase. E não adianta reclamar que o entrevistador atrasou ou como isso é injusto. Ele também tá errado mas ele já ta com o dele garantido. E você nunca sabe o motivo pelo atraso. Eu mesmo já atrasei uma entrevista em 40 minutos pra resolver um problema urgente de um cliente que trouxe uma economia de 300 mil pra ele. Você vale 300 mil pra empresa? O candidato perdeu a vaga por surtar com o atraso.
-Se vista adequadamente, fale adequadamente, seja simpático e sincero. Não force ou seja falso só seja você mesmo. Uma dica é falar como se estivesse falando com um professor que está corrigindo sua prova. Ele não tem motivos pra ter raiva de você mas ele espera seu melhor pois ele quer você ali, se tudo começar a sair uma merda, ele não vai ter interesse.
-Não dê respostas prontas pra perguntas prontas, não tente aumentar histórias, ser inconveniente ou enrolar o cara. pra cada entrevista que você vai o entrevistador faz 10x mais e vai te bater por simples experiência. Não diga que sabe algo que não sabe.
-As vezes ele não vai com sua cara, e não vai te contratar, as vezes por bons ou maus motivos. Mantenha a porta aberta e seja educado ainda assim, e "te ligamos" não é um não disfarçado sempre. As vezes a pessoa tem mais de uma boa opção e precisa analisar as opções.
-Se prepare. pesquise a empresa, o site, leia relatos em sites como Glassdoor e LinkedIn, saiba sobre o lugar que vai trabalhar. Você vai passar ao menos 1/3 do seu dia lá dentro.
Dicas após contratado:
-Não se atrase, não falte, não enrole, faça seu trabalho. Não tente ser esperto, não vacila!
-Não é porque existe "atestado médico" que a direção é troxa e não sabe que você está abusando. Use com bom senso pra não ficar queimado.
-As vezes você vai fazer coisas que não são da sua área. Isso faz parte e muitas vezes não é ideal, mas 5 minutos a mais no fim do dia quando você vê seu chefe carregando algum material urgente ou precisando imprimir alguma coisa e levar em outro setor urgente não vão te custar nada e dão destaque. Só não pode ser algo diário, mas em exceções é o que faz a diferença.
-Aprenda sobre o trabalho dos outros. Se você tem flexibilidade pra andar por outros setores, falar com funcionários (falar, não enrolar), observe o trabalho, pergunte como faz, se mostre interessado. Ajude o setor que empacota a fechar caixas, passa durex, da uma força. São esses funcionários que fazem a diferença. Vale lembrar que isso não se aplica a todas vagas ou lugares. Na empresa onde trabalho a moça que entrou com salário de 700 reais como recepcionista 15 anos atrás hoje é a administradora geral que cuida de todo escritório, RH e financeiro, e tem salário de mais de 6000 só com uma graduação de adm, e um dos pontos que ela sempre comentou foi "no final do dia eu anotava tudo que fiz no dia em um caderno e tudo que ia ter pendente no dia seguinte, assim eu sempre sabia o que precisava e um dia tinha uma informação crítica aqui que passou despercebido por uma das vendedoras. Fui promovida na hora".
-Nunca dê 100% de si, dê 90%. Assim quando a empresa passar por uma correria, ou aperto, você pode dar 100% sem se desgastar e pode fazer a diferença.
-Aproveite as oportunidades de horas extras quando puder. Além do dinheiro extra, você se mostra alguém comprometido.
-Não fique pendurado no celular, enrolando no banheiro, ou fazendo coisas que claramente você perde tempo. Ninguém é burro de não perceber a longo prazo. Caso tenha necessidade disso por emergência ou dor de barriga, discretamente comente com um superior ou alguém responsável como "nossa, comi alguma coisa que pesou, seloco" ou algo do tipo. Ou se está esperando o contato de alguém importante.
-Siga as regras. Não roube materiais da empresa pois você vai se queimar nela e em várias oportunidades futuras. Não assedie os/as colegas de trabalho, não importa o quão bonito/a ele/a seja. Mantenha o profissionalismo (E se a empresa autoriza relacionamento entre funcionários E for reciproco, mantenha fora do local de trabalho).Não grite por mais que seu chefe grite ou aja igual babaca, mantenha o nível, saiba respeitar e exija respeito.
Dicas de bons empregos pra se procurar:
-Professor de Inglês : boa parte do reddit ao menos tem um inglês razoável. Se você consegue falar bem e explicar a um nível aceitável, Escolas de inglês SEMPRE estão procurando professores. E eles vão te treinar totalmente sobre como fazer isso. Escolas mais fuleiras (como a DataByte ou Microlins) costumam pagar entre 10 e 15 reais a hora, e em minha entrevista ele estava tão desesperado que não tinha ninguém pra fazer a entrevista em inglês e só pediu pra ler 2 paginas de um livro e já era. Em escolas intermediárias (PBF, CNA, etc) o salário pode ser de 12~18 reais por hora (alguns sendo registrado por dias, como empregos convencionais) e a entrevista geralmente é um teste escrito e uma curta conversa. Em escolas de mais nome (Cultura Inglesa, Wizard-onde trabalhei-) O salário inicial é na faixa de 18~19 reais a hora, após 6 meses se dedicando é normal te darem turmas pra cargas de até 100~120 horas mensais caso você tenha interesse. Isso sem experiência anterior, sem certificado ou requisitos absurdos, só saber falar e explicar, e eles ainda te dão curso/treinamento completo caso precise sobre postura em sala, liderança e afins. Quando saí de lá após 4 anos já tinha salário de 26 reais a hora, MUITOS contatos com ex alunos, colegas e pessoas legais e ajudou muito no crescimento profissional. Nada mal pra um emprego que não exigiu experiência, todo semestre tinha 2~3 contratações e um ambiente extremamente aconchegante e animado de trabalho(porém puxado). Muitos colegas tiveram seu primeiro emprego lá e acabaram pegando amor pelo trabalho e hoje são excelentes professores. Faça um simulado de TOEIC online e se você acertou 60~70%, muito provavelmente você já tem o nível necessário pra dar aula, ao menos da língua. Além de desenvolver MUITO meu vocabulário com detalhes novos, eu e outros professores não tinhamos problema algum em tirar duvidas bobas ou formas de explicar pra colegas menos experientes.
-Lanchonetes de fast food: Não preciso nem dizer pois é o emprego de entrada, quase sempre tem vagas, mas é um trabalho miserável, porém da pra pagar as contas.
-Aux de Enfermagem: Involve um custo inicial pra estudar, mas tem muita oferta de trabalho em UPAS (eles terceirizam alguns funcionários pela rotatividade alta), é um trabalho DOENTE de puxado mas rende um salário bom geralmente em escala 12/36. Além de te dar experiência invejavel pra area da saúde. Vale a pena se você não sabe o que quer da vida e tem vontade de entrar nessa área.
Técnico em Química: Isso depende muito da região mas minha empressa é dessa área, e sofremos MUITO, MUITO MESMO com a falta tanto de profissionais qualificados quanto de gente começando na área. Já tivemos funcionarios com seus 19 anos, que oferecemos pra PAGAR os estudos pra ele subir de cargo da expedição pro laboratório e ele não quis por "ser complicado", não é um curso fácil mas não é um bixo de sete cabeças. A técnica mais antiga aqui tem salário de 5000 reais e não tem faculdade. Inclusive vale analisar que alguns cargos da area simplesmente não tem um curso preparatório e precisam ser aprendidos em campo e com o tempo, então tudo nessa area tem uma boa perspectiva de carreira.
Empregos "Trades": Encanador, Eletricista, Mecânico e afins de qualidade sempre estão em falta. E muitos deles estão abertos a ter um "aprendiz", se você as vezes tem seus 15~16 anos, e conhece algum daqueles pequenos de bairro, ofereça pra ficar 2~3 horas depois da aula alguns dias só pra aprender como é, são empregos que pagam bem e tem falta de bons profissionais. Além de abrir uma porta pro futuro.
Bom é isso ai, espero que seja útil pra alguns de vocês, qualquer duvida posso tentar responder aqui e desejo boa sorte na caçada de 2020!
submitted by exsoldierakechi to brasilivre [link] [comments]


2019.12.30 05:55 ajungleterror Just graduated with a Master's, not sure what to do

Hi,
I just graduated this year with a Master's in CS. My undergrad wasn't in CS and I wanted to switch to CS very close to the end of my degree. However, instead of doing a second major in CS I did a 1 year Master's program at my school, which allowed me to finish quicker as well as get a scholarship for it. I went to a good private school in the Midwest. I'm also an International student.
However I still don't really feel confident with my coding skills, even if I've taken a bunch of advanced classes. I was really struggling with them for most of the time so I'm really just beginning to do Leetcode now. I'm also not sure what sorts of jobs or salary I should be aiming for because I've really only spent about 1.5 years coding. I've just been applying to lots of jobs through Glassdoor and Angellist and sometimes reaching out to the corresponding technical recruiters on LinkedIn as well. I'm trying to focus a little more on getting a front-end role because I feel like that's what I'm more interested/comfortable with, even if I haven't done work with frontend stuff like Javascript since last May. I'm not sure if I'm up to par to be able to apply to like Google or Amazon or those companies. I always thought that I would spend 1-2 years in a smaller company and then try to push for position in the bigger ones then.
Based on my work visa situation I have until the end of April to get an offer in the US to stay here and I'm wondering what are the best things for me to be doing right now? I'm kind of lost and feel scared about being able to find work during that time limit, so I'm making this post for any input from the users here.
One thing I had in mind was to do more React projects to get my skills back up to speed, as well as doing a small project with Angular, Django, Ruby on Rails etc as well just to get them on my resume?
Here is my resume for reference: https://imgur.com/a/NaD1mUf
Thank you!
submitted by ajungleterror to cscareerquestions [link] [comments]


2019.12.30 05:20 ajungleterror Just graduated with a Master's, not sure what to do

Hi,
I just graduated this year with a Master's in CS. My undergrad wasn't in CS and I wanted to switch to CS very close to the end of my degree. However, instead of doing a second major in CS I did a 1 year Master's program at my school, which allowed me to finish quicker as well as get a scholarship for it. I went to a good private school in the Midwest. I'm also an International student.
However I still don't really feel confident with my coding skills, even if I've taken a bunch of advanced classes. I was really struggling with them for most of the time so I'm really just beginning to do Leetcode now. I'm also not sure what sorts of jobs or salary I should be aiming for because I've really only spent about 1.5 years coding. I've just been applying to lots of jobs through Glassdoor and Angellist and sometimes reaching out to the corresponding technical recruiters on LinkedIn as well. I'm trying to focus a little more on getting a front-end role because I feel like that's what I'm more interested/comfortable with, even if I haven't done work with frontend stuff like Javascript since last May. I'm not sure if I'm up to par to be able to apply to like Google or Amazon or those companies. I thought that I would spend 1-2 years in a smaller company and then try to push for position in the bigger ones then.
Based on my work visa situation I have until the end of April to get an offer in the US to stay here and I'm wondering what are the best things for me to be doing right now? I'm kind of lost and feel scared about being able to find work during that time limit, so I'm making this post for any input from the users here.
One thing I had in mind was to do more React projects to get my skills back up to speed, as well as doing a small project with Angular, Django, Ruby on Rails etc as well just to get them on my resume?
Here is my resume: https://imgur.com/a/NaD1mUf
Thank you!
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2019.12.17 17:50 Armend Inspirado pelo post das pessoas imitando galinha, gostaria de compartilhar minha experiência com entrevista nos Estados Unidos

Hoje trabalho em área de gerência de funcionários de TI, mas fiz entrevistas como desenvolvedor também. Fiz entrevistas em diversas empresas, Amazon, Microsoft, Glassdoor, e mais umas 15 que são ou startup unicórnios ou empresas estabelecidas.

Como é avaliado um funcionários em uma empresa americana?

Primeiramente é feito uma ligação exploratória com um recrutador. Tudo pré agendado.
Eles são muito transparentes então avisam como o processo todo será e as vezes até dão materiais pra você se preparar.
Após a entrevista com recrutador você entra na primeira fase, que geralmente é com um colega de profissão que trabalha na empresa. Ele avalia seu conhecimento técnico no assunto. No meu caso, mesmo pra gerência e diretor fizeram coding interview ou system design interview.
Se você for bem, você passa pra próxima fase que é uma pessoa com um cargo acima de quem você entrevistou, se for bem nessa, ou tem painel de entrevista ou tem mais uma entrevista, que no meu caso foi com o CTO ou VP, SVP para gerência e diretor para desenvolvedor.
Algumas empresas, como a Amazon, fazem o que se chamam de painel de entrevista. Onde até 4 pessoas te metralham de perguntas bem específicas a cada hora. Ou seja, 4 na primeira hora, depois mais 4 na segunda hora. Depois um descanso e mais entrevistas com mais pessoas. Cada um tem um parecer de você.
Algumas empresas fazem o teste de “dinâmica de grupo” colocando um ou mais funcionários da empresa em uma mesa de reunião com você para você resolver problemas, para medir sua habilidade em comunicação e saber se você se da bem no que você diz que é bom.
Para ressaltar, é importante notar que as “dinâmicas de grupo” aqui é com funcionários e não com outros candidatos.
Isso são empresas que pagam por volta de, ou mais de meio milhão de reais por ano.

Põe de maneira mais fácil de entender as etapas de entrevista.

1) Conversa com recrutador
2) Conversa com um colega de profissão
3) Avaliação de competência técnica
4) Avaliação de comunicação
5) Painel de entrevista, várias horas de entrevistas no dia onde várias pessoas simultaneamente avaliam cada vírgula que você fala

Edit: Em todas as etapas são avaliados se você é um “culture match”, ou seja, se você se enquadra na cultura da empresa, se você tem o “jeito” parecido com o dos funcionários atuais.

Pensamentos vendo a dinâmica de grupo onde as pessoas cacarejam

Isso é absolutamente ridículo, não tem uso nenhum e não diz se a pessoa é boa em nada a não ser palhaço desinibido. Isso é humilhação. Se eu estivesse ali, levantaria e iria embora.
Aqui, se o funcionário está com problemas de timidez quem ajuda e incentiva é o gerente. Os gerentes fazem o que chamam aqui de “coaching” para ajudar as pessoas a mudarem o comportamento e tem todo um processo e etapas por trás disso.
Talvez se você estivesse fazendo uma entrevista (audition) pra um papel onde você terá que interpretar um humano com problemas mentais que acha que é uma galinha, aí OK, senão, não. Não tem aplicação nenhuma em um ambiente de trabalho.
submitted by Armend to brasil [link] [comments]


2019.11.01 20:47 dicasdetran Visão geral de Tecnobank

Visão geral dos salários que são oferecidos para os funcionários da Tecnobank.
submitted by dicasdetran to u/dicasdetran [link] [comments]


2019.10.10 03:48 tecnobank Trabalhando na Tecnobank

Empresa bem conceituada no mercado com os benefícios fornecidos. Não tenho nada a reclamar, me proporcionou treinamento econhecimento no mercado.
submitted by tecnobank to u/tecnobank [link] [comments]


2019.10.10 03:40 tecnobank Salarios da Tecnobank

13 funcionários da Tecnobank compartilharam seus salários no Glassdoor. Selecione o seu cargo e descubra quanto você pode ganhar na Tecnobank.
submitted by tecnobank to u/tecnobank [link] [comments]


2019.08.19 00:44 sp00kieb00gie Is it difficult to get visa sponsorship as a new graduate (Germany, UK, Netherlands)?

Hi all. I'm a Canadian citizen & a CS new graduate from a well-respected university here. I have 8 months of internship experience and a good GPA. I'm looking for software engineering work (Backend, iOS, or full-stack, in that order) in the EU- I traveled through central Europe this year and loved the density of different cultures, art, and history. My top picks would be Berlin, London, Hamburg, and Amsterdam, with Berlin ahead by a good margin.
My reasoning for wanting to move is as follows:
  1. Since it's my first job and I have no commitments in my current city, it probably isn't going to get any easier to travel/work in other countries. I feel that the experience gained by living in different cultures and learning new languages is well worth the difficulty of relocating.
  2. Salary to COL ratio in my city is notoriously terrible, so I probably wouldn't be taking too much of a hit financially.
  3. My friends living in the EU generally live healthiehappier lifestyles (workplaces seem respectful/flexible, more vacation time, easier to travel to different countries/places over the weekend, so on).
I'm wondering if anyone here has any experience trying to relocate from NA to Europe for work. Is such a move feasible given the current job market and my (lack of) experience? If so, where should I be looking for work? Are there any companies you know of that historically hire new grads and/or sponsor visas?
For reference, I've mostly been looking on LinkedIn, Relocate.me, Glassdoor, and Stack Overflow jobs, but so far with limited success (a few interviews scheduled with companies in Amsterdam, not much of a response from companies in Berlin or London). Should I give up or keep trying? If the latter, is there anything I can do to improve my odds?
submitted by sp00kieb00gie to cscareerquestionsEU [link] [comments]


2019.08.15 22:55 SubstantialDiamond Ghosted during onboarding?

The first day of classes is a bit over a week away, and I accepted an offer from Kelly Educational Staffing to be a substitute teacher. At this point I have completed all of the online parts including the online training, but I haven't been given any information about how I am supposed to schedule myself, and the person in charge of onboarding me hasn't replied to any emails sent asking what sort of timeline there is for the new hire orientation & attempts to call go straight to voice mail.

I'm not sure what to do next, and I have heard that they will call you as early 5AM if they need somebody last-minute but only by lurking on their Glassdoor. I have no idea how I might go about scheduling myself. I have no idea when I should expect to be paid. I only know how much I can expect to be paid from searching online. The new hire training is presumably supposed to cover this, but I have heard literally nothing from them and I know from one of my references that they've never been contacted either.

(At this point: Ha, no, they've already ensured that I am going to keep looking for a different job and they're also now ensuring that the notice I will give them is likely to be a short email or voice mail message informing them that "As of [this date], I quit." With possibly the chorus from Na Na Hey Hey Kiss Him Goodbye added if I'm leaving a voice mail. They never would be on my resume, so leaving on bad terms isn't going to hurt me.)

So, what should I do now? Especially since some of the things required from me cost $ and they have had me do training unique to them but seem to consider me an independent contractor?
submitted by SubstantialDiamond to jobs [link] [comments]


2019.08.13 03:03 karenias Questions about a potential DS/MLE role in the Tokyo area

Hey everyone,
I'm currently exploring a potential opportunity in Tokyo that came from connecting with some company representatives at a conference recently. I wasn't too sure if this was the right sub for this post, I'm really sorry if another sub would be a better fit for these questions.
The company is a small subsidiary of MUFG and I'm looking at wrapping up my Masters early next year. The job title is Data Scientist but the responsibilities are more akin to Machine Learning Engineering roles.
To be completely honest, I'm not entirely convinced this is a good idea given that I'm leaning a bit more towards positions states-side (no offers, still in the preliminary stages of communication). As bad as it sounds...this is mainly because I'm expecting the salary from this position to be drastically lower than what I'd be able to get for a similar position in the states. That being said, an opportunity is an opportunity and I was definitely pleasantly caught off-guard by how much interest they displayed in me (or maybe they were just being polite haha) so I'm hoping to do some information gathering at this point in time.
One thing to note is that I have 0 Japanese language skill (I'm Chinese and can recognize a decent amount of kanji so that made traveling in the past a lot easier, but I'm not sure how helpful it would be in a professional environment). The company does not have a language requirement and when I asked them about it, they were surprisingly adamant about keeping it that way and are considering having an English requirement, citing the English language focus in this field. If I was only working with the people I spoke to at the conference, there wouldn't be a problem. But based on what they said, others at the company aren't as fluent as they are and I'm a bit concerned about communication issues.
Sorry for the long context blurb! Now as for questions:
Thank you so much in advance!
submitted by karenias to movingtojapan [link] [comments]


2019.08.04 12:41 ohhsweetchildofmine Salários IT em Portugal - Como maximizar a vossa remuneração [Parte 2]

Post original aqui
Foi há mais de um ano que decidi partilhar a minha experiência no mercado de IT. Desde então noto de uma forma geral que existem cada vez mais empresas estrangeiras a vir para cá o que está a fazer aumentar os salários praticados. A experiência que ganhei entretanto permite-me agora também, de uma forma mais informada, falar sobre as melhores maneiras de lidar com o mercado numa fase mais "intermédia" de carreira, o que naturalmente também se aplica a todos os que trabalham na área.

Reparos ao post original

Premissas

Este post é destinado a quem trabalha no mercado de IT em Portugal, no entanto a informação dada pode não se aplicar a toda a gente. Estou portanto a assumir que se aplica a alguém com as seguintes características:

Tipos de empresas

Como existe bastante confusão sobre os tipos de empresas que existem e que nomes lhes são dados, tentarei agora explicar as diferenças entre as mesmas:
Ter especial atenção pois começa a ser bastante comum muitas destas serem uma mistura de vários tipos.
A escolha do tipo de empresa deve ter em conta vários factores que dependem de cada um. No entanto, empresas de outsourcing são para evitar a todo o custo e apenas devem ser usadas para treinar entrevistas ou ter uma oferta em mão para negociar. As "ofertas" destas empresas constituem cerca de 90% das mensagens recebidas no linkedin.Quanto a empresas de recrutamento podem ser boas se lidarem com alguém sério que realmente está atento ao que o candidato procura e por isso é necessário saber filtrar. Se não forem 100% transparentes é para ignorar.Por fim, no que toca a consultoria e produto, existem boas, médias e más. Deve-se estar sempre atento a red flags que possam existir durante o processo de recrutamento, reviews no teamlyzer e glassdoor e se possível, opinião de quem lá trabalha ou trabalhou, se conhecerem.
Especial atenção a startups (e não estou a falar das que são startups há 10 anos), sinceramente ainda não encontrei nenhuma de jeito por cá e francamente não me parece que compense a instabilidade e os salários baixos que tentam pagar com promessas vazias. Acredito no entanto que existam umas poucas com potencial.

Negociação

Tudo começa no contacto inicial, seja por linkedin, telefone ou mesmo email. Se foi uma candidatura para uma vaga, normalmente espero pela primeira entrevista para saber valores. Caso contrário apenas avanço caso me forneçam todos os dados relevantes para a posição em questão.Em ambos os cenários exijo sempre pelo menos um intervalo expectável em valores brutos anuais.
O mais importante a reter aqui é que quem dá o primeiro valor fica sempre em desvantagem. Se por um lado a empresa procura pagar o menos que conseguir, por outro o candidato procura o maior salário que conseguir negociar. Logo, ao dar um valor inicial estamos a impor um limite à oferta final da empresa. Mesmo que a politica da empresa seja a de ter valores tabulados para as várias posições, garanto sempre que não fico a perder.
Mas existem situações em que a melhor abordagem possa ser não abordar logo valores inicialmente e ir com o processo até ao fim e esperar por uma oferta, como se por exemplo souber à partida que a empresa é realmente boa e consegue oferecer as condições que procuro.
Em qualquer caso, inevitavelmente vai ser feita a pergunta de qual a expectativa salarial à qual é difícil escapar. O melhor a fazer é dar um valor alto sem ser exagerado como é óbvio. Para isto convém conhecer os valores que o mercado paga e pedir um pouco acima (ou muito acima caso esteja satisfeito onde estou). No pior caso dizem logo que não é possível e se estiver perto do máximo que podem oferecer para a posição costumam informar que o budget máximo é X e se pretendo continuar no processo. Em nenhuma circunstancia dizer o salário actual.
Passando agora para a fase da oferta final, o ideal é ter várias propostas e jogar com isso. Nesta fase é necessário avaliar todos os factores que valorizam na escolha de uma empresa, o que não está limitado apenas à remuneração. Entrarei mais em detalhe num post futuro.

Dados salariais

landing.jobs: https://blog.landing.jobs/salaries-e0afd06c188f
teamlyzer: https://pt.teamlyzer.com/users/salary-calculator
Felizmente existe uma grande consolidação da informação sobre remunerações graças aos dados disponibilizados tanto pelo teamlyzer e landing.jobs, quero no entanto tocar em alguns pontos que considero que muita gente não considera:
Se o pcbo estiver a ler isto, seria interessante partilhar o dataset usado para criar a tabela.
Irei abordar mais alguns temas mais relacionados com a carreira no geral em IT (mais virado para devs) nos posts futuros.
Espero que este post esclareça dúvidas que também gostaria de ter tirado quando comecei a trabalhar e acima de tudo seria interessante saber como abordam este tema.
To be continued
submitted by ohhsweetchildofmine to portugal [link] [comments]